【教師】〜転職サイト&エージェント活用編〜　30代中盤が未経験業界への内定をGETした転職活動についてお話しします【転職】

この記事を読んで分かること

Kurin(くりん)です。

私は2023年の８月から転職活動を始め、
12月に転職先から未経験業界・未経験職種から内定を頂きました。

教師という職業から一般企業への転職を目指すこと
30代中盤での未経験業界・未経験職種への転職を目指すこと

これらは決して難易度が低いわけではないと思います。
しかし、私を含め多くの方が成し遂げてきたのも事実です。

当ブログでは内定を頂くまでの転職活動を振り返り、そのポイントをまとめることで特に教師からの転職を考えている方々の力になりたいと考えています。

5ヶ月間の転職活動は

7月12日：リクルートエージェント登録
7月15日：リクルートエージェント初回電話相談
7月31日：ハローワーク登録
10月5日：マイナビ転職登録
10月6日：リクルートエージェント　キャリアアドバイザー面談
10月12日：求人初応募
10月20日：doda登録
10月24日：初面接
11月30日：内定企業との初面接
12月19日：内定企業との最終面接
12月20日：内定

転職エージェントとの初回相談

ハローワークへの登録

でしたが、これらは転職について右も左も分からない私にしっくり来るものではなく、その結果2ヶ月ほどの停滞期間が生まれてしまいました。
そこから

転職サイトへの登録
転職エージェントとの再面談

によって停滞していた状況が打開されました。
今回はその詳細について解説していきたいと思います。

この記事での内容は、
他の方の記事よりもより具体的なものであることを意識しております。

教師という同じ業界で、
ほぼ同じルーティンで働くのでそのまま活用できる部分も多いと思いますし、

私が実際に挙げる経験に関しても

自分なら…

と類似の経験を考えてみてください。
そうすることで経験を裏打ちとする、説得力のあるアピールになると思います。

また応募書類の作成や面接対策など選考の準備は転職活動において最も重要な要素であり、採用・不採用に直結することからその準備は大変だと思います。ただでさえプレッシャーの大きなものであるのに加えて、教師から民間企業への転職を考える方は自分の経験が評価されるのか、どのような作り方をしたらよいのかと格別な不安を抱えているのではないでしょうか。

そんな方々のために

を作成しましたので、ぜひそちらもご覧いただければと思います。

それでは私の転職活動を大きく前進させた

転職サイトへの登録
転職エージェントとの再面談

について振り返りと学びについて記していきたいと思います。

転職エージェントの活用　〜自走することの重要性〜

冒頭でもお話した通り、私は転職活動のスタート段階で躓いてしまいました。

/https://www.kurin-career-change-from-teacher.online/hellowork/

そのために3ヶ月ほどの停滞期間が生まれてしまうのですが、転職エージェントの方のアドバイスによって次に進むことができました。

初回相談では

に対して具体的な回答を頂けず、その一方で

内定を頂いた後の不本意なタイミングでの退職

を強いられました。

企業からの内定以前に転職活動すら本格的にスタートしていないからこそ、内定を手に入れるまでの道のりについて相談したいのに、それを飛ばして、その後の話ばかり進める対応に

エージェントは役に立たない

という印象を受け、異なる建付けの就労支援機関であるハローワークの利用へと移りました。

しかし、これは先に述べた他責の考え方でしかなく、原因は私の中にあるものが大きかったのだと思います。
当時はそこまで気づくことがなかったですがもう一度誰かに相談したいと思った結果、

を決めました。幸いなことに私は

教師の経験を他の業界で生かせるのか？

これについて深掘りをしたいと自ら考え、その答えを自分なりに考え始めていました。

自分を利益追求の組織に売り込むわけですから、私自身がその会社内で利益を生むことのできる存在でなければなりません。
また、私が生むことのできる利益を実現可能性があると思ってもらう説得力を持たせるには私の経験を根拠とするしかないとも考えました。

そんな考えのもと、

と思い、次の点を挙げました。

プレゼン能力がある
書類作成能力がある
タスク・スケジュール管理能力がある
傾聴力がある
課題改善意識を持っている
対応力がある

これらをもとに臨んだ2回目のエージェントとの面談で得た回答は次の通りです。

教師から他業種への転職はできる
教師の経験を生かすことはできる
教師の業界だけでなく他業界でも生かせると伝わる形にしたい(定量化)
なぜその業界・職種にこだわるのか明らかにする
転職の理由を明らかにする
時間外勤務が８０時間を超えるのは転職理由になる
転職業界は教師と親和性がある
リモートという働き方も考慮に入れてみてはどうか
書類作成を随時進めていき応募をしてみる

少し詳細を話すと、

といった面で親和性があり、掘り下げれば多くの繋がりを見出すことができるため、その業界を志望する理由を作りやすいといった感じでした。
このアドバイスは私の教師としてのやりがいに関わる部分でだったので大変納得し、そのまま転職業界に興味を持つことになりました。

そして、自己分析を進めるという意味合いで職務経歴書や履歴書、自己アピールなどの書類を作成していくのが良いと今後の方針を一緒に決めてくれました。

書類作成にあたって、

といったように対話しながら進めることで、他者からの視点も取り入れながらブラッシュアップすることができました。

教師の経験をアピールし、求人業務に適していると評価されるための応募書類の作成に関しては、冒頭でも紹介した、こちらです。

【転職サイトの利用編】では求人検索に触れるのですが、そこに行く前に

は最低でも行なっていただきたいと思います。
これらは転職活動の根底を支えるもので、方針を誤ってしまうと後で修正することが難しくなります。
そのため丁寧に行なっていきましょう。

私の話に戻すと、今回担当してくださったエージェントの方は非常に真摯に向き合ってくださり、的確なアドバイスを頂きました。
内定が出るまで私の不安に寄り添ってくださり、この方がいなければ私の転職活動は上手くいっていなかったと思えるほど、私の転職活動を左右する出会いでした。

こうして自分自身でベースとなる考えを生み出し、エージェントによるブラッシュアップと方針の確認を行ったうえで転職サイトの活用編へと移ることになります。

転職サイトへの登録　〜方針を反映させる〜

私が利用した転職サイトは

の２種類です。
これら2つの転職サイトを選んだ理由は

求人数と知名度

です。
どうしてこれらを重要視したのかというと、信頼の置ける(と思われる)選択肢が多いからです。

転職をしようと考えた際にまず思いつくほどの認知度ということは、利用者数の多さに繋がります。

企業はより多くの求職者に求人を見てもらい、多くの方に応募してもらうことによって、より質の高い求職者を採用することができます。
反対に求職者は、豊富な求職者数を見込んで多くの企業が求人を出すことにより、こちらもまた豊富な選択肢から応募求人を選び出すことができます。

もちろん数が多くなるほどに質の差も多くなり、それは懸念点の1つではありますが、質の高い求人が多くなるのもまた事実であると思います。

それ以外にも、

は大手ならではの強みであると言えます。

実際に転職活動をサポートしてきたからこそ培われたノウハウと、その際に蓄えられた企業ごとの採用の情報は転職に広く深く関わっていないと持ち得ないものです。

転職エージェントの活用編において、自分自身の転職活動の方針を明確化した後の求人検索ですから、まずは方針軸に合致していると思われる求人を洗いざらいピックアップすることになります。

そしてそれらを吟味し、優先順位をつけることで志望順ができあがります。

先程挙げたように求人数が少ないと、選択数が限られてしまい優先順位に並び替えた時の求人感の落差が大きくなってしまいます。
そうなると、たとえ内定を頂いたとしても入社しないという結果になってしまい、転職は実現しなくなってしまいます。
これしかないから選ばざるを得ない、という状況を避けるためにも選択数の多さは重要ですね。

では志望順を決める項目とは何なのでしょうか。

転職サイト・エージェントの全てを鵜呑みにするな！

私が入社する会社はマイナビ転職から応募した求人でした。
ただ全てのサポートを鵜呑みにするのではなく、

ということを念頭に置いて活動しました。

転職サイトも金銭的利益を追求する企業のひとつですから、転職活動のサポートは慈善事業ではありませんし、求職者は顧客であり商品です。

そのため親身になってサポートしてくれているように思われて、実は転職サイトを運営する企業の利益のためのアプローチであったということもよくあります。
豊富なノウハウを享受しつつ、利益追求には乗らない絶妙な距離感で利用することが重要です。

そのためには

が重要となり、誰に惑わされることのない、自分で考えた転職軸を確立させましょう。

さいごに。

エージェントの活用に関して、初回相談と2回目以降の相談の経験を通して

ということを身をもって経験しました。
やはり相見積もりではないですが、複数のエージェント(担当)に接してみるのがいいですね。

そして学んだことを特定の媒体だけでなく、他の媒体にも広げて転職活動を展開していきましょう。

エージェントの方にはお世話になりますがその方のために転職をするのではありません。

自分自身が今後の人生をよりよくしていくために転職をしていくのですから、恩義に感じつつも可能性を多く見出す努力をしていきましょう。

今回は以上になります。

現在、この記事をお読みくださっている方は、

教師からの民間企業への転職を考え始めている
30代中盤からの転職を考え始めている

という方が多いのではないでしょうか。
まさに転職活動のスタートでどうしたら良いのか不安に感じていることと思います。

また一度躓いたものの、転職を諦めきれず他に活路はないのかと考え、この記事へ行き着いたということもいらっしゃるのではないでしょうか。

不安や迷いは行動するからこそ晴れることがよくあります。
そして転職活動において”行動”とは